몰락하는 조직 vs 발전하는 조직
| 몰락하는 조직 | 발전하는 조직 |
| 팀원들이 비난이나 문잭을 우려해 좋지 않는 사실을 상부에 숨김 | 좋지 않은 사실을 공론화하며 리더는 어려운 현실을 드러내는 사람을 비난하지 않음. |
| 믿을 만한 데이터나 증거 없이 주장 | 데이터, 증거, 논리, 근거를 갖고 토론 |
| 실패의 장본인을 찾기 위해 서로 비난하면 실수에 대해 논의 |
서로 비난하지 않고, 뼈아픈 경험에서 지혜를 얻기 위해 실수를 분석 |
| 저조한 성과, 실수, 실패에 대한 책임을 다른 사람이나 외부 요인으로 돌림. |
성과가 줄어든 경우 전적으로 책임을 수용하며 실수로 부터 학습 |
출처 : Seri.org - 그리스 비극에서 배우는 경영의 지혜
자료 : Collins, J (2009) How The Mighty Fall : And Why Some Companies Never Give In. HarperCollins.
09~10년 몰락하는 조직. 11년은 발전하는 조직을 몸소 체험중....
Posted by 좐군
